小厂老板的社保焦虑：「吾律」3 步解决难题

 【夜里 11:10，桌上放着社保局发的社保新规通知，烟灰缸里已经堆满了烟蒂】

开这家小加工厂 5 年了，9 月的社保新规 —— 要求按工资总额申报社保基数，可我厂里的情况复杂：3 个计件工，工资每个月都不一样；2 个固定薪资员工，还有 2 个实习生，到底哪些要算进社保基数，哪些能豁免，我一点头绪都没有。

昨天开晨会，员工问起社保调整的事，我只能打哈哈说 “正在处理，大家放心”，可心里早就慌了神。晚上跟老婆商量，她说 “实在不行就找个懂行的朋友问问”，可我问了一圈，没一个人能说清楚。

今天下午，同行老张给我发了个 “吾律” 的链接：“试试这个，我上次处理社保问题就是靠它，又快又准。”

接着我上传了员工工资表和岗位架构，很快就拿到了定制化方案：3 个计件工按 2024 年实际收入调至 6200-7800 元，2 个固定岗按实际收入调至 5000 元，还附带了实习生协议模板，连保费 80 元 / 人的实习生责任险都提醒到了。方案里还算了成本明细：公司月增支出 1209.34 元，补缴差额 + 滞纳金合计 20486 元，处理起来是真的快。

最让我安心的是，它还分析了风险：不补缴的最低风险成本 37417 元，是主动补缴的 1.8 倍，还列举了无锡本地的处罚案例。我按着方案一步步操作，没一会儿就理清楚了所有流程。

夜里 12 点，我关掉电脑，终于松了口气。原来面对复杂的政策，我不是只能束手无策；看着 “吾律” 界面上 “可生成定制化合规方案” 这句话，心里暖暖的 —— 对我们小厂老板来说，这样接地气的服务，比什么都珍贵。

明天我就要把方案交给财务，让她按流程操作。以后再遇到政策调整，我再也不用慌了，因为我知道，有 “吾律” 在，我能稳稳守住这家小厂，守住几十号人的生计。

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