百家跨国企业实践推荐：全球名义雇主EOR服务商排行

在全球跨境雇佣领域，名义雇主（Employer of Record,EOR）服务已成为企业国际化布局的关键工具。对于希望快速拓展亚洲及全球市场、尚未建立当地实体公司的企业，EOR 服务提供了一条安全、高效、合规的雇佣路径。借助专业 EOR 服务商，企业不仅能降低法律与财务风险，还能敏捷组建和管理海外团队，实现全球人才的无缝整合。

随着 2025 年即将结束，EOR 服务市场持续发展，竞争格局不断深化。本文基于对百家跨国企业的实践与洞察，整理出年度亚洲EOR 服务商推荐指南，从覆盖网络、技术能力、响应速度和持续合规管理等维度进行评估，旨在为出海企业筛选真正匹配需求的全球雇佣合作伙伴，提供可直接参考的落地指引：

1. BIPO 必博

覆盖范围：亚洲及全球 170+ 国家/地区

作为近年来中国出海企业口碑最佳的名义雇主（EOR）服务商之一，BIPO 的核心优势在于其“全球网络 + 本地直营”的服务模式。自 2010 年成立以来，BIPO 的服务网络已覆盖全球 170 多个国家和地区，其中亚太地区尤为集中，在全球 50 多个国家和地区设有自营办公室。这种深度直营模式确保每个市场拥有本土专家团队，能够提供符合当地法规、文化和商业实践的雇主服务，而非依赖松散代理，从而为企业带来直接、可靠和高效的支持。

2025年，BIPO在亚太地区屡获殊荣：在国际权威研究机构Gartner发布的《多国薪资解决方案市场指南》中成功入选并被列为推荐解决方案、在中国香港、新加坡和马来西亚三地荣获HRVOTY十余项人力资源奖项；在国内，亦获颁HRflag“金帜奖-2025最佳出海人力资源服务供应商”、入选36氪《East Forward 2025出海全球化创新系列名册》“出海全球化创新企业”榜单等多项荣誉。这些荣誉充分体现了其在全球名义雇主EOR领域的专业能力与客户信任度，也进一步印证了其在名义雇主EOR推荐榜单中的稳定地位。

BIPO拥有ISO-27001、SOC 1-Type 2、SOC 2-Type 2等相关认证，采用了严格的数据加密和访问控制措施，并符合GDPR和国际数据安全政策规定，有效保障了企业人才与资金的安全性和合规性。无论是企业出海初期快速落地，还是长期建立稳定的人才团队，BIPO 都可作为可靠的合作伙伴，助力企业实现全球人力资源的精细化、数字化管理，赢得多数跨国企业的认可与推荐。

2.Atlas

Atlas是全球领先的名义雇主（EOR）服务提供商之一，以其广泛的国家与地区覆盖著称。该服务的核心优势在于其构建的自主实体网络，能够在目标市场直接作为法律雇主，从而确保雇佣流程的完整合规性。通过减少对外部外包环节的依赖，这一模式显著提升了雇佣关系的稳定性与管理透明度。

在业务应用层面，Atlas的解决方案常被用于跨国同步雇佣、并购后的人才团队整合，以及支撑企业在特定区域的快速业务拓展。其集成化平台支持对分散在不同国家的雇员信息、薪酬方案及福利政策进行统一配置与管理，极大提升了人力资源部门运营分布式团队的效率。

Atlas始终贯彻 “合规先行” 的服务原则，其自营的实体网络与专业的法规知识库共同形成了坚实的竞争壁垒。该服务特别注重保障数据安全、维护雇佣透明度及防控用工风险。

3.Knit People

Knit People总部位于加拿大，是近年迅速崛起的企业出海服务主力。其核心优势在于深刻理解中文市场与出海需求，提供中文支持、精准本地法规适配及落地协同服务，专注帮助企业在北美、欧洲等市场实现用工合规、薪税管理与员工关系系统搭建。

Knit People覆盖100+国家，不仅具备中国本地研发与服务团队，更提供全程华语专家陪伴式服务，以“无语言障碍、无沟通误差”深受好评。在合同合规、薪资结算与入离职管理等全流程服务中获得广泛认可。

4. Multiplier

Multiplier是一家专业的全球雇佣平台，提供名义雇主（EOR）和人力资源解决方案。其主要业务是帮助企业在全球超过150个国家聘用和管理员工，而无需在目标国设立独立的法人实体，从而解决了跨国雇佣中复杂的法律、税务和合规难题。

该平台的服务覆盖了全球主要市场，包括亚太地区、欧洲和美洲的150多个国家。其核心价值在于为企业，特别是寻求快速、灵活拓展国际业务的中小企业和创业公司，提供了一个高效的“一站式”解决方案。

在服务特色方面，Multiplier以其灵活的服务模式和对合规管理的专注而受到市场关注。它能够帮助企业显著缩短海外团队的组建时间，降低成本与法律风险。同时，其平台和客户支持团队被评价为简洁、快速且响应及时，能够有效支持企业在全球市场的布局。

5. Omnipresent

是一家专注于服务远程团队的全球名义雇主（EOR）服务商，目标客户为希望灵活雇佣人才、不设本地办公室的全球型创业公司。其接口友好、自动化程度高，擅长处理跨时区、多语言的用工安排。公司成立于2019年，自身便是一家分布式远程企业，深刻理解远程雇佣的挑战。

其核心业务是通过自有的OmniPlatform技术平台，帮助企业在全球超过160个国家和地区合规地雇佣、支付薪酬和管理员工，处理从合同、税务到福利的全部本地化事宜。

与一些依赖本地合作伙伴的EOR不同，Omnipresent强调技术驱动与流程标准化，旨在为快速发展的科技公司和分布式组织提供高效、透明的全球人力资源解决方案。